Arbeitsrecht

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Donath, Annekatrin; Krensel, Andreas: Broad-Based Black Economic Empowerment in der Republik Südafrika
Recht der Internationalen Wirtschaft (RIW) 2010, p. 754
Dupper, O; Garbers, C (ed.): Equality in the Workplace: Reflections from South Africa and Beyond
Juta Law, 2010; ISBN: 9780702184574
Dupper, O; Strydom, E M L, et.al.: Essential Employment Discrimination Law
Juta Law, 2004; ISBN: 9780702165481

Flemming, Volker: Die Entwicklung des Kündigungsschutzrechts in Südafrika
Lang, 1998; ISBN: 978-3631334614

Gabbert, Markus: Die Umsetzung von “affirmative action” in Südafrika – Employment Equity Act
Recht der Internationalen Wirtschaft (RIW) 1999, pp. 279-283
Gas, Tonio: Affirmative Action in der Republik Südafrika – Unter Berücksichtigung verfassungsvergleichender Bezüge
Nomos, 2002; ISBN 978-3-7890-8035-7
Gross, Anne: Die südafrikanische Commission for Conciliation, Mediation and Arbitration im Vergleich zu den deutschen Arbeitsgerichten erster Instanz – unter besonderer Beachtung des Systems der Streitbeilegung
ibidem 2001; ISBN 3-89821-092-8
Guhl, Andreas: Comparison of post-employment restraints in South Africa, England and Germany
Aachen: Shaker, 2004, (Berichte aus der Rechtswissenschaft); as well: Stellenbosch, Univ., Diss., 2003; ISBN: 3-8322-2584-6

Heider, Benjamin: Das Arbeitskampfrecht der Republik Südafrika, Eine Untersuchung mit Bezügen zum deutschen Recht
Hamburg, Kovac, J.; 2005; ISBN 3-8300-2011-2
Hetzel, Petra: Das kollektive Arbeitsrecht der Republik Südafrika
Lang, 1986; ISBN 978-3-8204-9143-2; Reihe: Europäische Hochschulschriften, Reihe 2: Rechtswissenschaft, Band 528

Johnson, David: Der arbeitsrechtliche Schutz des Whistleblowers nach südafrikanischem Recht – Ein Vorbild für den deutschen Gesetzgeber?
Compliance Berater 2018, pp. 362-367

Kittner, Michael; Korner-Dammann, Marita; Schunk, Albert: Labour Under the Apartheid Regime: Practical Problems and Legal Framework of Labor Relations in South Africa
Kluwer Law 1989; ISBN: 9065444289
Körner-Dammann, Marita: Bedeutung und faktische Wirkung von ILO-Standards – dargestellt am Beispiel Südafrika –
Nomos Universitätsschriften – Recht, Bd. 58; 1991; ISBN 3-7890-2454-6
Körner-Dammann, Marita: Rechtliche Rahmenbedingungen der Arbeitsbeziehungen in Südafrika
Arbeit und Recht 1989, pp. 44-50

Lentz, Alexander: Das kollektive Arbeitsrecht der Republik Südafrika: eine Untersuchung mit Bezügen zum deutschen Recht
Lang, 2000 (Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht; 14); ISBN 3-631-36544-6
Lücke, Volker: Grundlagen und aktive Wege zur Arbeitnehmergleichberechtigung Eine rechtsvergleichende Untersuchung über Möglichkeiten / Grenzen benachteiligter Arbeitnehmer in Deutschland, Europa und Südafrika
Lang, Peter, Frankfurt, 2005; ISBN: 3-631-53716-6
Lunk, Stefan: Das neue Arbeitsrecht der Republik Südafrika
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 1996, pp. 1311-1319

Melot de Beauregard, Paul: Gleichheit durch Gesetz? Ein Beitrag über die Versuche des südafrikanischen Gesetzgebers, die Gleichstellung aller ethnischen Bevölkerungsteile im Arbeitsrecht zu erreichen
Zeitschrift für Rechtsvergleichung (ZfRV) 2002, pp. 66 et seq.
Mengelkoch, Sabine: The right to work in SADC countries: towards free movement of labour in Southern Africa
Baden-Baden, Nomos Verlagsgesellschaft, 2001 (Schriftenreihe Recht und Verfassung in Südafrika ; Bd. 13.); ISBN 978-3-7890-7197-3

Schneider, Susanne: Black Economic Empowerment in Südafrika und seine Bedeutung für europäische Unternehmen
Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht 2008, pp. 272-283
Schneider, Susanne: Broad-based Black Economic Empowerment in der Republik Südafrika
Lang, 2008; ISBN 978-3-631-57310-5
Schubert, Björn Gerd: Affirmative Action und Reverse Discrimination – Zur Problematik von Frauenquoten im öffentlichen Dienst am Beispiel der Bundesrepublik Deutschland unter Einbeziehung des Rechts der Europäischen Gemeinschaft, der Vereinigten Staaten von Amerika und der Republik Südafrika
Nomos Verlag, 2003; ISBN 3-7890-8307-0
Spree, Wolfgang: Sections 197, 197A Labour Relations Act – Aspekte zum südafrikanischen “Betriebsübergang”
Shaker, 2015; ISBN/EAN: 9783844037074

van Eck, Stefan und Waas, Bernd: Die Regulierung atypischer Beschäftigung in Südafrika
Recht der Internationalen Wirtschaft (RIW) 2016, pp. 646 et seq.
Van Jaarsveld, MI: ‘The role of contractual principles in contemporary employment relationships in Germany: is there a lesson to learn for South Africa? (part 1)’
Obiter Law Journal 2008, 19; ISSN: 1682-5853
Van Wyk, Marius W.: Unfair discrimination revisted.
South Africa Journal of Labour Relations (Pretoria) 22 (Summer 1998) 4, pp. 23-52

abstract: “Der englische Artikel gibt einen Überblick über die Rechtsprechung in Fällen von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt, wobei der Autor verschiedene Formen de Diskriminierung unterscheidet. Als negative Diskriminierung gilt die Benachteiligung aufgrund der Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung, Religionszugehörigkeit etc. Die sog. faire Diskriminierung, d.h. die Nichtauswahl eines Bewerbers, darf nur anhand berufsbezogener Kriterien erfolgen. Als Beispiel wird die Klage eines ausländischen Lehrers mit unbefristeter Aufenthaltserlaubnis angeführt, der gegenüber einem südafrikanischen Lehrer benachteiligt werden sollte. Das gesamte Ausmaß der negativen Diskriminierung sei jedoch noch nicht erfasst, als positive Form wird die “affirmative action” auf der Grundlage des “Employment Equitiy Act” betrachtet.”

Waas, Bernd: A comment on the South-African Law on Strikes and Lock-outs from a German Perspective
Industrial Law Journal, Durban (South Africa) 1997, pp. 214-233
Weiss, Manfred: Die Neuregelung des kollektiven Arbeitsrechts in Südafrika
Arbeit und Recht (ArbuR) 1998, pp. 301-307
Wicke, Hartmut: Südafrika – Leiharbeitsverhältnis – Zur Haftung des entleihenden oder des verleihenden Arbeitgebers für deliktische Schadenszufügung durch ausgeliehenen …
Zeitschrift für Europäisches Privatrecht (ZEuP) 2000, pp. 639-655
Wurster, Barbara: Gleichstellung am Arbeitsplatz – Der Employment Equity Act
afrika süd – Zeitschrift zum südlichen Afrika 3/2000, pp. 24-26

abstract: “Die Diskriminierung und Benachteiligung Schwarzer, Frauen und Behinderter zu Apartheid-Zeiten zeigt sich u.a. auf dem südafrikanischen Arbeitsmarkt. Die Chancenungleichheiten dieser Bevölkerungsgruppen beim Zugang zu Bildung, Fortbildung und Ausbildung wirken bis heute, sechs Jahre nach Inkrafttreten der neuen südafrikanischen Verfassung, die in ihrem Kapitel II (Bill of Rights) u.a. Gleichheitsrechte ähnlich wie der deutsche Art 3 GG garantiert. Das “Neue Südafrika” steht vor der Aufgabe, diese Benachteiligungen zu beseitigen. Und zu diesem Zweck wurden verschiedene Gesetze beraten und beschlossen.”

Zelewski, Andrea: Die Beilegung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten in Südafrika
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 2001, pp. 196-201
Zips, Werner: To BEE or not to be? Black Economic Empowerment im Neuen Südafrika am Beispiel der Weinindustrie
Lit Verlag, 2008 (Reihe: Afrikanische Studien/African Studies); ISBN 978-3-8258-9819-9