Johnson, David: Der arbeitsrechtliche Schutz des Whistleblowers nach südafrikanischem Recht – Ein Vorbild für den deutschen Gesetzgeber?
Compliance Berater 2018, pp. 362-367
Johnson, David: Der arbeitsrechtliche Schutz des Whistleblowers nach südafrikanischem Recht – Ein Vorbild für den deutschen Gesetzgeber?
van Eck, Stefan und Waas, Bernd: Die Regulierung atypischer Beschäftigung in Südafrika
Recht der Internationalen Wirtschaft (RIW) 2016, pp. 646 et seq.
Zips, Werner: To BEE or not to be? Black Economic Empowerment im Neuen Südafrika am Beispiel der Weinindustrie
Lit Verlag, 2008 (Reihe: Afrikanische Studien/African Studies); ISBN 978-3-8258-9819-9
Zelewski, Andrea: Die Beilegung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten in Südafrika
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 2001, pp. 196-201
Wurster, Barbara: Gleichstellung am Arbeitsplatz – Der Employment Equity Act
afrika süd – Zeitschrift zum südlichen Afrika 3/2000, pp. 24-26 abstract: “Die Diskriminierung und Benachteiligung Schwarzer, Frauen und Behinderter zu Apartheid-Zeiten zeigt sich u.a. auf dem südafrikanischen Arbeitsmarkt. Die Chancenungleichheiten dieser Bevölkerungsgruppen beim Zugang zu Bildung, Fortbildung und Ausbildung wirken bis heute, sechs Jahre nach Inkrafttreten der neuen südafrikanischen Verfassung, die in ihrem Kapitel II […]
Wicke, Hartmut: Südafrika – Leiharbeitsverhältnis – Zur Haftung des entleihenden oder des verleihenden Arbeitgebers für deliktische Schadenszufügung durch ausgeliehenen …
Zeitschrift für Europäisches Privatrecht (ZEuP) 2000, pp. 639-655
Weiss, Manfred: Die Neuregelung des kollektiven Arbeitsrechts in Südafrika
Arbeit und Recht (ArbuR) 1998, pp. 301-307
Waas, Bernd: A comment on the South-African Law on Strikes and Lock-outs from a German Perspective
Industrial Law Journal, Durban (South Africa) 1997, pp. 214-233
Van Wyk, Marius W.: Unfair discrimination revisted.
South Africa Journal of Labour Relations (Pretoria) 22 (Summer 1998) 4, pp. 23-52 abstract: “Der englische Artikel gibt einen Überblick über die Rechtsprechung in Fällen von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt, wobei der Autor verschiedene Formen de Diskriminierung unterscheidet. Als negative Diskriminierung gilt die Benachteiligung aufgrund der Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung, Religionszugehörigkeit etc. Die sog. faire […]
Van Jaarsveld, MI: ‘The role of contractual principles in contemporary employment relationships in Germany: is there a lesson to learn for South Africa? (part 1)’
Obiter Law Journal 2008, 19; ISSN: 1682-5853