Van Wyk, Marius W.: Unfair discrimination revisted.

South Africa Journal of Labour Relations (Pretoria) 22 (Summer 1998) 4, pp. 23-52

abstract: “Der englische Artikel gibt einen Überblick  über die Rechtsprechung in Fällen von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt, wobei der Autor verschiedene Formen de Diskriminierung unterscheidet. Als negative Diskriminierung gilt die Benachteiligung aufgrund der Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung, Religionszugehörigkeit etc. Die sog. faire Diskriminierung, d.h. die Nichtauswahl eines Bewerbers, darf nur anhand berufsbezogener Kriterien erfolgen. Als Beispiel wird die Klage eines ausländischen Lehrers mit unbefristeter Aufenthaltserlaubnis angeführt, der gegenüber einem südafrikanischen Lehrer benachteiligt werden sollte. Das gesamte Ausmaß der negativen Diskriminierung sei jedoch noch nicht erfasst, als positive Form wird die “affirmative action” auf der Grundlage des “Employment Equitiy Act” betrachtet.”

Published on: 11 July 2016